Здравствуйте, уважаемые читатели.

 

С вашего позволения, я продолжу отвечать на вопросы, заданные вами после прочтения моей бесплатной книги «Как новичку заработать на контент-менеджменте.

 

Если честно, я никогда не понимала людей, мысли которых настроены на беспросветный пессимизм. ;)

 

Вы можете быть скромным или неуверенным в собственных силах. Но при этом вы обязаны быть ОПТИМИСТОМ!

 

Как поступает оптимист в сложной ситуации? Конечно, кидается на баррикады, забывая о своей нерешительности:)

 

Это было предисловие, а теперь – к делу.

 

Итак, все отзывы, оставленные читателями моей книги на сайте subs.boss2.ru, с помощью редиректа автоматически попадают в Google Docs (Гугл Докс). Документ при этом имеет вид а-ля MS Excel.

 

Посматривая табличку с комментариями, я сразу обратила внимание на сообщение Ирины.

 

 

Согласитесь, пессимизм в отзыве просто криком кричит!

 

Я не стану вам долго и нудно доказывать, что профессия контент-менеджера является одной из полноправных во фрилансе. Для этого мной была написана целая книга.

 

Другое дело, что контент-менеджмент несколько сложнее других областей, где могут найти себе применение фрилансеры, поскольку требует большего объема знаний и навыков.

 

Зато в контент-менеджменте заработок выше, чем в том же копирайтинге или постинге.

 

*Хотя, например, программисты все равно больше зарабатывают, но программирование как минимум не для каждого.

 

Лучше давайте я представлю доказательство, что все не так плохо, как думает Ирина.

 

 

Это обрезанный скриншот проекта, опубликованного на weblancer.net. Оригинал вы можете посмотреть тут: http://www.weblancer.net/vacancies/53350.html.

 

Итак, поясню, как вижу этот проект я.

 

Заказчику нужен ответственный, быстро соображающий сотрудник, нуждающийся в хорошей работе – и это главное. Претенденту не обязательно иметь опыт работы или высокий рейтинг на бирже фриланса. Заказчик согласен даже потратить время на ПОЛНОЕ (в его понимании) обучение будущего менеджера. Однако наличие хотя бы теоретических знаний будет большим плюсом для кандидата на должность.

 

Как видите, в требованиях к кандидатам не указано, что вакансия рассчитана только на опытных и успешных фрилансеров.

 

Я взяла первый попавшийся проект на бирже. Есть заказчики, которые не желают возиться с новичками. Другим работодателям хочется сэкономить, потому они готовы заниматься обучением будущих сотрудников.

 

Убедились, что можно сразу стать контент-менеджером, минуя промежуточные этапы продвижения по карьерной лестнице (копирайтинг, постинг, серчинг, кликание по ссылкам или чтение электронных писем)? Думаю, да.

 

Впрочем, уточню один момент.

 

Получать информацию о контент-менеджменте можно двумя способами: на практике или в процессе теоретического обучения (плюс последующая комбинация этих методов).

 

Но если обучаться только на практике, можно потратить на собственное развитие катастрофически много времени.

 

Заказчик, предлагающий обучение в процессе работы, не будет уделять внимание разностороннему развитию менеджера. Он станет учить работника «под себя». А следовательно, в течение длительного времени вы не дождетесь повышения зарплаты.

 

Мы же ВСЕ всегда хотим ВСЕГО и СРАЗУ. Так почему не пойти ва-банк?



Комментарии:

Комментарии   

 
+1 # Ольга 01.04.2012 16:24
Итак. Я очень ответственна, грамотна, обладаю всеми желаемыми качествами, кроме одного - у меня нулевой опыт в данной области. Меня могут взять на такую вакансию? Я готова пойти ва-банк и выложиться на всю катушку, чтобы заказчик остался доволен. Но как же мне убедить заказчика, что лучше меня никого нет? Посмотрите, сколько там уже отзывов. Я оптимист по натуре, но мыслю здраво - "зацепить" заказчика мне нечем. В чем я ошибаюсь?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Наталья Нестеренко 01.04.2012 16:35
:lol: Ольга, а почему бы не написать все то же самое заказчику ;-)

Из своего опыта заметила: иногда делаешь... ну... не то, что от тебя ожидают :-) А в итоге - выигрываешь. Пусть не всегда, но часто :-)

Кстати, у меня есть одна знакомая, которая ищет контент-менедже ра в перспективный проект прямо сейчас.

Заказчик согласен обучить ВСЕМУ. Согласен познакомить с очень нужными (простите, может показаться несколько прагматично :-) ) людьми.

Проблема заключается в том, что на первых порах заказчик не может платить денег за работу.

Фактически, предлагается бартер: работа за обучение и полезные знакомства в данной области.

Хотя подробности вопроса лучше обсуждать с будущим заказчиком.

Заинтересовалис ь? Пишите мне, дам контакт ;-)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Наталья Нестеренко 01.04.2012 16:43
В качестве P.S., возвращаясь к Вашему вопросу, Ольга:

Иногда лучше взять новичка в проект. По статистике, новички часто работают старательнее, активнее, ведь они заинтересованы в том, чтобы получать не только деньги (что естественно), но и практический опыт! Зато заказчик может существенно сэкономить на окладе начинающего контент-менеджера.

Кстати, люди, повысившие свою квалификацию на практике, будучи уже далеко не новичками, могут получить высокооплачивае мую работу.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ольга 01.04.2012 17:14
Заинтересовалас ь. Буду благодарна!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Наталья Нестеренко 01.04.2012 17:24
Ольга, отправила Вам письмо с координатами заказчика.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ольга 01.04.2012 17:32
Спасибо, я получила! Очень благодарна! Последую Вашему совету и дерзну! Большое спасибо, Наталья!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Наталья Нестеренко 01.04.2012 17:47
Если не дерзнуть, даже когда всё выглядит безнадёжным, то ни на войне не победить, ни славы не нажить. (с) Джон Фаулз

8)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Эдуард 08.09.2012 22:45
Доброго времени Наталья. Читая ваши статьи я вот о чем подумал. Если все станут контент-манагер ами то кто ж тогда будет работать? Вы обещаете всех сделать генералами, но так не бывает.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Наталья Нестеренко 09.09.2012 11:17
Эдуард, какой Вы оптимист :D

Ежегодно политехнические университеты выпускают миллионы инженеров, но безработных среди них не так уж и много, я думаю. Да, пусть не каждый дипломированный инженер работает по специальности, но большинство все-таки находит свое теплое местечко.

Так и с контент-менеджм ентом. На сегодняшний день существует множество (миллионы) порталов. Половина из них (допустим) нуждается в управляющих. Но не каждый владелец может найти себе хорошего специалиста для ведения проекта. Может быть, какой-то из этих порталов ждет Вас?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ольга 31.01.2013 12:31
Цитирую Наталья Нестеренко:
:lol:

Кстати, у меня есть одна знакомая, которая ищет контент-менеджера в перспективный проект прямо сейчас.

Заказчик согласен обучить ВСЕМУ. Согласен познакомить с очень нужными (простите, может показаться несколько прагматично :-) ) людьми.

Проблема заключается в том, что на первых порах заказчик не может платить денег за работу.

Фактически, предлагается бартер: работа за обучение и полезные знакомства в данной области.

Хотя подробности вопроса лучше обсуждать с будущим заказчиком.

Заинтересовались? Пишите мне, дам контакт ;-)


Уважаемая Наталья, если это предложение еще актуально, то я готова работать без оплаты, но получить знания. Имеются небольшие познания джумлы. Жду вашего ответа. Зарание спасибо, Ольга.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ирина 30.07.2013 23:14
Наталья, здравствуйте.
Я - Стрелец. С мизерным опытом в контент-менедже рстве, и с минусовым балансом. Но с большим желанием обучиться и заработать. Помогите найти работу начинающей.Спас ибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Елена 22.02.2016 17:54
Здравствуйте, Наталья!
Имею общее прдставление о контент менеджере, готова работать за обучение!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить



 

Скачай книгу
БЕСПЛАТНО!
Как новичку заработать на контент-менеджменте
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

Добавь меня в Твиттер!